(Bloomberg) -- Brendan Demich e sua equipe de engenheiros de pesquisa no Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional em Pittsburgh estavam correndo para completar um programa de realidade virtual para ajudar a treinar mineradores sobre o que fazer em uma emergência no subsolo.
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Eles temiam que em breve o tempo acabaria, e Elon Musk e o seu Departamento de Eficiência Governamental os deixariam sem trabalho.
“Você está ligando em um dia incrível,” disse Demich enquanto falava com um repórter ao telefone no dia 2 de maio. Na noite anterior, seu grupo havia concluído uma versão estável de seu simulador, que poderia ensinar milhares de trabalhadores a se ajudarem mutuamente em caso de colapso de mina, explosão ou incêndio.
“Ninguém mais no mundo está a fazer este tipo de coisa,” disse Demich. “E basicamente vai ser colocado de parte.”
Horas depois, Demich, junto com quase todos os outros da sua agência, soube que estava sem emprego.
As consequências da campanha do DOGE para reduzir a força de trabalho federal continuam a se desenrolar. Após uma onda de demissões sumárias, despedimentos e ofertas de resgate, milhares de funcionários federais devem deixar seus empregos nas próximas semanas. Muitos estão alertando que as maneiras como Musk e a administração Trump realizaram os cortes provavelmente levarão a consequências não intencionais.
Após uma cruzada que durou meses e que afetou as raízes da burocracia federal, Musk sinalizou na noite de quarta-feira que seu tempo liderando a DOGE chegara ao fim. Numa postagem no X, a plataforma de redes sociais que controla, a pessoa mais rica do mundo agradeceu ao Presidente Donald Trump pela oportunidade de reduzir "gastos desnecessários", acrescentando que a missão da DOGE "só se fortalecerá com o tempo."
Mesmo antes de entrar no governo, Musk tinha um histórico de reinventar seus negócios através de cortes severos de empregos e medidas de redução de custos. Suas táticas ecoam uma marca de capitalismo corporativo severo que recebeu elogios nas décadas de 1980 e 1990.
Jack Welch valorizou as demissões ao transformar a General Electric em um conglomerado. O mesmo aconteceu com o guru da virada da Sunbeam Corp., Al Dunlap, cuja abordagem lhe rendeu o apelido de "Motosserra" – a mesma ferramenta que Musk brandiu em um palco no início deste ano, enquanto se gabava do DOGE.
Assim como Dunlap, que morreu em 2019, e Welch, que morreu em 2020, foram idolatrados por melhorar a eficiência ao reduzir os quadros, Musk e DOGE demonstraram um "desejo de realmente desmantelar e reduzir o que o governo historicamente fez", disse Rita McGrath, uma estudiosa de gestão e professora na Columbia Business School.
A história continua. Contudo, tentar reduzir o número de funcionários da forma que o DOGE fez pode ser dispendioso, disse McGrath. O conhecimento institucional, as redes sociais e o senso comum de missão terão de ser reconstruídos se o governo quiser funcionar, afirmou.
“Parece não ter havido qualquer pensamento dedicado a essa parte,” disse McGrath.
O DOGE reivindicou 175 mil milhões em poupanças, mas a sua "Parede de Recibos" — uma lista de contratos, subvenções e arrendamentos cancelados desde o Dia da Tomada de Posse — representa apenas 42% desse número. E os números do DOGE podem ser imprecisos: frequentemente assumem que os contratos seriam utilizados ao máximo, não incluem custos compensatórios, e verificadores de factos independentes encontraram duplicações e erros de entrada de dados.
Em uma entrevista da Bloomberg no Fórum Econômico do Catar na semana passada, Musk recuou de suas alegações pré-eleitorais de que o DOGE reduziria "pelo menos $2 trilhões" do orçamento federal. Reduções permanentes de gastos dependeriam da aprovação do Congresso e do poder executivo, disse ele.
“Nós somos simplesmente conselheiros”, disse Musk. “Nesse contexto, estamos indo muito bem. Não podemos tomar ações além disso porque não somos algum tipo de ditador imperial do governo. Existem três ramos do governo que estão, em certa medida, opostos a esse nível de economia de custos.”
Musk criticou o projeto de lei de gastos recentemente aprovado pela Câmara, dizendo que aumenta o défice e trabalha contra os objetivos do DOGE.
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos anunciou anteriormente uma "reestruturação" que resultaria na eliminação de 20.000 funcionários e no encerramento em grande parte de sub-agências, incluindo o NIOSH, que realiza pesquisas científicas para apoiar regulamentos e políticas de segurança no trabalho. O sindicato afirma que aproximadamente 300 funcionários do NIOSH foram readmitidos, menos de um terço da força de trabalho anterior ao DOGE, e que essas mudanças deixam a capacidade do instituto de cumprir suas responsabilidades normais efetivamente paralisada.
Os cortes impediram a NIOSH de realizar funções básicas, como certificar os respiradores usados por mineiros e bombeiros, disse Demich, que é o chefe do sindicato Local 1916 da American Federation of Government Employees, que representa os trabalhadores da agência em Pittsburgh, bem como em Spokane, Washington. Embora sua equipe tenha deixado uma versão funcional do programa de segurança mineira, não estava claro qual seria o seu destino.
“Pensar que não vamos conseguir fornecer esse serviço em um mês é devastador para a equipe”, disse Demich. “Queríamos fornecer tudo o que pudéssemos, teoricamente, antes de sairmos pela porta. Esperamos que alguém veja o valor e reverta isso.”
A abordagem de Musk em relação ao DOGE tem sido moldada por um desdém geral pelo trabalho governamental. O primeiro e-mail "fork in the road" encorajou os trabalhadores federais a "moverem-se de empregos de menor produtividade no setor público para empregos de maior produtividade no setor privado." Musk disse que alguns trabalhadores públicos deveriam ser substituídos por inteligência artificial.
Outros grupos na NIOSH também tiveram seu trabalho quase totalmente interrompido.
Em Cincinnati, um escritório da agência que faz pesquisas informando normas e regulamentos de segurança para bombeiros foi restringido por ordens executivas e cortes do Doge. Os pesquisadores têm tentado preservar anos de dados e descobertas científicas, disse Micah Niemeier-Walsh, higienista industrial do Programa de Saúde do Bombeiro especializado em exposições durante incêndios em baterias de íons de lítio e veículos elétricos. Ela também foi informada em 2 de maio de que seu emprego estava sendo eliminado.
Cientistas do NIOSH foram proibidos de apresentar pesquisas em conferências e de colaborar com especialistas externos. Em fevereiro, a DOGE impôs limites de $1 nos cartões de crédito da agência, privando os funcionários de itens básicos como canetas e papel.
“O esforço para nos impedir de realizar nosso trabalho importante começou meses antes das reduções de força começarem,” disse Niemeier-Walsh, que também é o vice-presidente da Federação Americana de Funcionários Públicos Local 3840.
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Serviços Humanos disse que o Secretário Robert F. Kennedy Jr. estava "trabalhando arduamente para garantir que as funções críticas sob a NIOSH permaneçam intactas."
“A administração Trump está comprometida em apoiar os mineiros de carvão e os bombeiros, e sob a liderança do Secretário, os serviços essenciais do NIOSH continuarão enquanto o HHS torna suas operações mais eficientes,” escreveu ela em um e-mail. “Garantir a saúde e a segurança da nossa força de trabalho continua a ser uma prioridade máxima para o Departamento.”
Na semana passada, Demich e Niemeier-Walsh ajudaram a liderar um comício sindical na praça em frente à sede do HHS, pedindo a Kennedy que revertesse os cortes de empregos. "Isto não é apenas um corte de pessoal; é um ataque a milhões de trabalhadores em todo o país", disse Niemeier-Walsh. Os despedimentos estão "cortando a ciência que torna esses empregos viáveis."
Entre os que pressionam Kennedy está Cecil Roberts, presidente dos Mineiros Unidos da América, que creditou os trabalhadores da NIOSH por ajudarem a prevenir doenças e mortes que têm assombrado os trabalhadores da indústria durante décadas, incluindo membros da própria família de Roberts.
“Eu gostava que tivéssemos tido uma NIOSH nos anos 60,” disse ele, “e gostava que fosse muito maior do que é agora.”
Em uma entrevista, Roberts disse que havia conversado brevemente com Kennedy, a pedido da Senadora Shelley Moore Capito da Virgínia Ocidental, pedindo-lhe para desfazer as reduções.
Trabalhadores de todo o governo disseram que após os cortes deste ano, uma burocracia diminuída e desmoralizada estava a tornar-se menos produtiva e mais vulnerável a apelos para acabar com ela completamente.
“Parece que estamos a ser preparados para falhar,” disse Brittany Coleman, uma advogada de direitos civis e representante sindical em Dallas, cujo escritório no Departamento da Educação foi encerrado.
A divisão da Coleman viu seus escritórios em todo o país reduzidos de 12 para 5. Anteriormente, ela disse em uma entrevista, os trabalhadores da unidade lidavam com cerca de 50 casos por ano. As reduções significam que a força de trabalho restante terá que assumir mais de 300 casos anualmente.
“Já estávamos com os mínimos essenciais de qualquer forma,” disse Coleman. “Não é sustentável a longo prazo.”
Musk também pagou um preço por se tornar o rosto da reforma do governo Trump. As vendas de veículos elétricos da Tesla sofreram por causa da ira dos consumidores sobre as atividades DOGE de Musk e, esta semana, outro foguete Starship da SpaceX explodiu em voo, aumentando a pressão sobre ele para se concentrar mais uma vez nas empresas que construíram sua enorme riqueza.
Ainda assim, os trabalhadores que foram afastados dos seus cargos pelo DOGE disseram que a ética que ele trouxe ao governo permanecerá.
“O conceito de DOGE ainda está presente, as ideias por trás do DOGE ainda estão presentes,” disse Niemeier-Walsh, o ex-funcionário do NIOSH. “Não vai desaparecer.”
--Com assistência de Gregory Korte, Nancy Cook, Joshua Green e Dana Hull.
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Musk Sai do DOGE Deixando Agências Esqueléticas e Trabalhadores Estressados
(Bloomberg) -- Brendan Demich e sua equipe de engenheiros de pesquisa no Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional em Pittsburgh estavam correndo para completar um programa de realidade virtual para ajudar a treinar mineradores sobre o que fazer em uma emergência no subsolo.
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Eles temiam que em breve o tempo acabaria, e Elon Musk e o seu Departamento de Eficiência Governamental os deixariam sem trabalho.
“Você está ligando em um dia incrível,” disse Demich enquanto falava com um repórter ao telefone no dia 2 de maio. Na noite anterior, seu grupo havia concluído uma versão estável de seu simulador, que poderia ensinar milhares de trabalhadores a se ajudarem mutuamente em caso de colapso de mina, explosão ou incêndio.
“Ninguém mais no mundo está a fazer este tipo de coisa,” disse Demich. “E basicamente vai ser colocado de parte.”
Horas depois, Demich, junto com quase todos os outros da sua agência, soube que estava sem emprego.
As consequências da campanha do DOGE para reduzir a força de trabalho federal continuam a se desenrolar. Após uma onda de demissões sumárias, despedimentos e ofertas de resgate, milhares de funcionários federais devem deixar seus empregos nas próximas semanas. Muitos estão alertando que as maneiras como Musk e a administração Trump realizaram os cortes provavelmente levarão a consequências não intencionais.
Após uma cruzada que durou meses e que afetou as raízes da burocracia federal, Musk sinalizou na noite de quarta-feira que seu tempo liderando a DOGE chegara ao fim. Numa postagem no X, a plataforma de redes sociais que controla, a pessoa mais rica do mundo agradeceu ao Presidente Donald Trump pela oportunidade de reduzir "gastos desnecessários", acrescentando que a missão da DOGE "só se fortalecerá com o tempo."
Mesmo antes de entrar no governo, Musk tinha um histórico de reinventar seus negócios através de cortes severos de empregos e medidas de redução de custos. Suas táticas ecoam uma marca de capitalismo corporativo severo que recebeu elogios nas décadas de 1980 e 1990.
Jack Welch valorizou as demissões ao transformar a General Electric em um conglomerado. O mesmo aconteceu com o guru da virada da Sunbeam Corp., Al Dunlap, cuja abordagem lhe rendeu o apelido de "Motosserra" – a mesma ferramenta que Musk brandiu em um palco no início deste ano, enquanto se gabava do DOGE.
Assim como Dunlap, que morreu em 2019, e Welch, que morreu em 2020, foram idolatrados por melhorar a eficiência ao reduzir os quadros, Musk e DOGE demonstraram um "desejo de realmente desmantelar e reduzir o que o governo historicamente fez", disse Rita McGrath, uma estudiosa de gestão e professora na Columbia Business School.
A história continua. Contudo, tentar reduzir o número de funcionários da forma que o DOGE fez pode ser dispendioso, disse McGrath. O conhecimento institucional, as redes sociais e o senso comum de missão terão de ser reconstruídos se o governo quiser funcionar, afirmou.
“Parece não ter havido qualquer pensamento dedicado a essa parte,” disse McGrath.
O DOGE reivindicou 175 mil milhões em poupanças, mas a sua "Parede de Recibos" — uma lista de contratos, subvenções e arrendamentos cancelados desde o Dia da Tomada de Posse — representa apenas 42% desse número. E os números do DOGE podem ser imprecisos: frequentemente assumem que os contratos seriam utilizados ao máximo, não incluem custos compensatórios, e verificadores de factos independentes encontraram duplicações e erros de entrada de dados.
Em uma entrevista da Bloomberg no Fórum Econômico do Catar na semana passada, Musk recuou de suas alegações pré-eleitorais de que o DOGE reduziria "pelo menos $2 trilhões" do orçamento federal. Reduções permanentes de gastos dependeriam da aprovação do Congresso e do poder executivo, disse ele.
“Nós somos simplesmente conselheiros”, disse Musk. “Nesse contexto, estamos indo muito bem. Não podemos tomar ações além disso porque não somos algum tipo de ditador imperial do governo. Existem três ramos do governo que estão, em certa medida, opostos a esse nível de economia de custos.”
Musk criticou o projeto de lei de gastos recentemente aprovado pela Câmara, dizendo que aumenta o défice e trabalha contra os objetivos do DOGE.
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos anunciou anteriormente uma "reestruturação" que resultaria na eliminação de 20.000 funcionários e no encerramento em grande parte de sub-agências, incluindo o NIOSH, que realiza pesquisas científicas para apoiar regulamentos e políticas de segurança no trabalho. O sindicato afirma que aproximadamente 300 funcionários do NIOSH foram readmitidos, menos de um terço da força de trabalho anterior ao DOGE, e que essas mudanças deixam a capacidade do instituto de cumprir suas responsabilidades normais efetivamente paralisada.
Os cortes impediram a NIOSH de realizar funções básicas, como certificar os respiradores usados por mineiros e bombeiros, disse Demich, que é o chefe do sindicato Local 1916 da American Federation of Government Employees, que representa os trabalhadores da agência em Pittsburgh, bem como em Spokane, Washington. Embora sua equipe tenha deixado uma versão funcional do programa de segurança mineira, não estava claro qual seria o seu destino.
“Pensar que não vamos conseguir fornecer esse serviço em um mês é devastador para a equipe”, disse Demich. “Queríamos fornecer tudo o que pudéssemos, teoricamente, antes de sairmos pela porta. Esperamos que alguém veja o valor e reverta isso.”
A abordagem de Musk em relação ao DOGE tem sido moldada por um desdém geral pelo trabalho governamental. O primeiro e-mail "fork in the road" encorajou os trabalhadores federais a "moverem-se de empregos de menor produtividade no setor público para empregos de maior produtividade no setor privado." Musk disse que alguns trabalhadores públicos deveriam ser substituídos por inteligência artificial.
Outros grupos na NIOSH também tiveram seu trabalho quase totalmente interrompido.
Em Cincinnati, um escritório da agência que faz pesquisas informando normas e regulamentos de segurança para bombeiros foi restringido por ordens executivas e cortes do Doge. Os pesquisadores têm tentado preservar anos de dados e descobertas científicas, disse Micah Niemeier-Walsh, higienista industrial do Programa de Saúde do Bombeiro especializado em exposições durante incêndios em baterias de íons de lítio e veículos elétricos. Ela também foi informada em 2 de maio de que seu emprego estava sendo eliminado.
Cientistas do NIOSH foram proibidos de apresentar pesquisas em conferências e de colaborar com especialistas externos. Em fevereiro, a DOGE impôs limites de $1 nos cartões de crédito da agência, privando os funcionários de itens básicos como canetas e papel.
“O esforço para nos impedir de realizar nosso trabalho importante começou meses antes das reduções de força começarem,” disse Niemeier-Walsh, que também é o vice-presidente da Federação Americana de Funcionários Públicos Local 3840.
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Serviços Humanos disse que o Secretário Robert F. Kennedy Jr. estava "trabalhando arduamente para garantir que as funções críticas sob a NIOSH permaneçam intactas."
“A administração Trump está comprometida em apoiar os mineiros de carvão e os bombeiros, e sob a liderança do Secretário, os serviços essenciais do NIOSH continuarão enquanto o HHS torna suas operações mais eficientes,” escreveu ela em um e-mail. “Garantir a saúde e a segurança da nossa força de trabalho continua a ser uma prioridade máxima para o Departamento.”
Na semana passada, Demich e Niemeier-Walsh ajudaram a liderar um comício sindical na praça em frente à sede do HHS, pedindo a Kennedy que revertesse os cortes de empregos. "Isto não é apenas um corte de pessoal; é um ataque a milhões de trabalhadores em todo o país", disse Niemeier-Walsh. Os despedimentos estão "cortando a ciência que torna esses empregos viáveis."
Entre os que pressionam Kennedy está Cecil Roberts, presidente dos Mineiros Unidos da América, que creditou os trabalhadores da NIOSH por ajudarem a prevenir doenças e mortes que têm assombrado os trabalhadores da indústria durante décadas, incluindo membros da própria família de Roberts.
“Eu gostava que tivéssemos tido uma NIOSH nos anos 60,” disse ele, “e gostava que fosse muito maior do que é agora.”
Em uma entrevista, Roberts disse que havia conversado brevemente com Kennedy, a pedido da Senadora Shelley Moore Capito da Virgínia Ocidental, pedindo-lhe para desfazer as reduções.
Trabalhadores de todo o governo disseram que após os cortes deste ano, uma burocracia diminuída e desmoralizada estava a tornar-se menos produtiva e mais vulnerável a apelos para acabar com ela completamente.
“Parece que estamos a ser preparados para falhar,” disse Brittany Coleman, uma advogada de direitos civis e representante sindical em Dallas, cujo escritório no Departamento da Educação foi encerrado.
A divisão da Coleman viu seus escritórios em todo o país reduzidos de 12 para 5. Anteriormente, ela disse em uma entrevista, os trabalhadores da unidade lidavam com cerca de 50 casos por ano. As reduções significam que a força de trabalho restante terá que assumir mais de 300 casos anualmente.
“Já estávamos com os mínimos essenciais de qualquer forma,” disse Coleman. “Não é sustentável a longo prazo.”
Musk também pagou um preço por se tornar o rosto da reforma do governo Trump. As vendas de veículos elétricos da Tesla sofreram por causa da ira dos consumidores sobre as atividades DOGE de Musk e, esta semana, outro foguete Starship da SpaceX explodiu em voo, aumentando a pressão sobre ele para se concentrar mais uma vez nas empresas que construíram sua enorme riqueza.
Ainda assim, os trabalhadores que foram afastados dos seus cargos pelo DOGE disseram que a ética que ele trouxe ao governo permanecerá.
“O conceito de DOGE ainda está presente, as ideias por trás do DOGE ainda estão presentes,” disse Niemeier-Walsh, o ex-funcionário do NIOSH. “Não vai desaparecer.”
--Com assistência de Gregory Korte, Nancy Cook, Joshua Green e Dana Hull.
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