"Salário anual a partir de 350.000! Sem precisar de metro, sem olhar para o diploma, guia completo para procurar emprego em Web3"
Como trabalhadores financeiros, há uma grande diferença nos salários entre o nível básico do Web2 e do Web3.
Durante as férias de verão, também é a época de procurar emprego, e o irmão Qiang também espera que nós, os "cebolas", possamos ter uma oportunidade de trabalhar no Web3.
Ter mais oportunidades para se exercitar e também obter um tratamento relativamente bom.
@GracyBitget também respondeu às questões que os novatos em Web3 têm sobre a procura de emprego!
Espero que ajude cada profissional de Web3 a alcançar um futuro brilhante!
Primeiro Web3 realmente é dinheiro perto de casa. De acordo com as estatísticas, o salário médio anual para cargos iniciais em Web3 é de 50 mil dólares, o que equivale a cerca de 350 mil renminbi, com mais da metade das posições sendo totalmente remotas. Os cargos de nível intermédio e superior nem precisam ser mencionados.
Mas esse dinheiro não é ganho facilmente, pois na Web3 a equipe está espalhada pelo mundo, e às vezes é necessário conectar-se com colegas de diferentes países, e outras vezes é preciso trabalhar à noite. Portanto, a condição para ter esse dinheiro, não sair de casa e desfrutar da liberdade é:
1. O inglês precisa ser bom o suficiente 2. Ser capaz de se autogerir 3. Capaz de entregar resultados
Segundo Mesmo sem um fundo em ciências exatas e sem experiência na indústria Web3, é possível entrar no setor, mas você precisa ser mais proativo do que os outros. Na verdade, metade dos profissionais são novatos na indústria.
Do ponto de vista da formação académica, realmente há mais pessoas formadas em áreas como informática, tecnologia da informação, finanças e negócios, mas também há uma grande entrada de talentos com formações não técnicas, como em operações de mercado e design, devido à alta demanda.
Em resumo, se você está interessado em tecnologias emergentes e tem uma boa capacidade de aprendizado, pode considerar uma carreira em Web3. Muitos alunos com formação financeira, devido à redução de postos de trabalho na indústria financeira tradicional e à queda dos salários, também veem o Web3 como uma saída para escapar da competição acirrada.
terceiro Este ano, as necessidades de recrutamento estão mais concentradas em funções de operações e BD, com mais de 80% dos empregadores a recrutar ou já a ter recrutado novos colaboradores nessas áreas.
Os cargos técnicos e de pesquisa também têm uma certa demanda, mas atenção:
• Embora haja muitas contratações para operações e BD, é difícil manter os talentos. Por exemplo, se você trabalha em operações, pode ser necessário aprender sobre crescimento e gestão de comunidades. •Os postos técnicos "quentes nas extremidades e frios no meio": há escassez de tecnologia de alto nível, mas exige-se doutoramento ou vários anos de experiência em blockchain; a concorrência para transição de entrada de Web2 é intensa.
Se você deseja se inserir na área técnica, recomendações:
1. Acumular experiência na cadeia 2. Aprender a linguagem básica de contratos 3. Leia os arquivos do projeto de código aberto 4. Participar mais em hackathons e colaborações em projetos reais para se tornar mais competitivo.
quarto A recrutamento Web3 é muito diferente da indústria tradicional: em uma frase, o Web2 depende de processos, enquanto o Web3 depende de afinidade.
Os novatos frequentemente reclamam, não sabem aonde enviar currículos, pois as plataformas de recrutamento Web3 ainda não estão maduras. As informações de recrutamento estão dispersas no LinkedIn, Twitter e grupos do Telegram.
Muitas pequenas equipas nem têm recursos humanos dedicados, e a maioria das vagas é encontrada através de referências internas e indicações de conhecidos. Um diploma de uma universidade de prestígio que tem vantagem no mercado de trabalho tradicional não é completamente útil no Web3, onde o foco está mais na prática e na compreensão.
Então, em vez de se esforçar tanto com o currículo e o prestígio, é melhor: •Participar mais em atividades online •Participar em comunidades offline •Deixe os especialistas saberem que você é confiável, assim boas oportunidades naturalmente o encontrarão.
quinto Exchange VS Project Party:
•Aumentar a prioridade → Priorizar as partes interessadas do projeto •Estar firme e seguro → Escolher a bolsa de valores
As equipas de projeto são frequentemente formadas por equipas de início de carreira: pequenas, com decisões rápidas, contratando poucos, mas dispostas a contratar, mais adequadas para aqueles que não têm medo de realizar várias tarefas e desejam entrar no núcleo do negócio através de estágios ou trabalhos a tempo parcial, com oportunidades de crescimento explosivo. No entanto, falta um plano de formação, sendo necessário explorar por conta própria.
As bolsas de valores são mais como novas grandes empresas: com uma variedade de cargos, funções e sistemas claros, mecanismos de colaboração interdepartamental bem definidos, capazes de oferecer caminhos de formação mecanizados, são mais adequadas para quem deseja se desenvolver a longo prazo.
A desvantagem é que o espaço de expressão pessoal não é tão livre quanto em uma pequena empresa. Recomendo escolher de acordo com o planejamento de carreira e a personalidade!
Resumo
A Web3 atual é como o início da internet móvel - há muitas oportunidades, mas não existe vitória sem esforço. O Web3 não olha para a sua origem, mas valoriza muito a sua capacidade de entrar em campo e obter resultados!
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"Salário anual a partir de 350.000! Sem precisar de metro, sem olhar para o diploma, guia completo para procurar emprego em Web3"
Como trabalhadores financeiros, há uma grande diferença nos salários entre o nível básico do Web2 e do Web3.
Durante as férias de verão, também é a época de procurar emprego, e o irmão Qiang também espera que nós, os "cebolas", possamos ter uma oportunidade de trabalhar no Web3.
Ter mais oportunidades para se exercitar e também obter um tratamento relativamente bom.
@GracyBitget também respondeu às questões que os novatos em Web3 têm sobre a procura de emprego!
Espero que ajude cada profissional de Web3 a alcançar um futuro brilhante!
Primeiro
Web3 realmente é dinheiro perto de casa.
De acordo com as estatísticas, o salário médio anual para cargos iniciais em Web3 é de 50 mil dólares, o que equivale a cerca de 350 mil renminbi, com mais da metade das posições sendo totalmente remotas.
Os cargos de nível intermédio e superior nem precisam ser mencionados.
Mas esse dinheiro não é ganho facilmente, pois na Web3 a equipe está espalhada pelo mundo, e às vezes é necessário conectar-se com colegas de diferentes países, e outras vezes é preciso trabalhar à noite.
Portanto, a condição para ter esse dinheiro, não sair de casa e desfrutar da liberdade é:
1. O inglês precisa ser bom o suficiente
2. Ser capaz de se autogerir
3. Capaz de entregar resultados
Segundo
Mesmo sem um fundo em ciências exatas e sem experiência na indústria Web3, é possível entrar no setor, mas você precisa ser mais proativo do que os outros.
Na verdade, metade dos profissionais são novatos na indústria.
Do ponto de vista da formação académica, realmente há mais pessoas formadas em áreas como informática, tecnologia da informação, finanças e negócios, mas também há uma grande entrada de talentos com formações não técnicas, como em operações de mercado e design, devido à alta demanda.
Em resumo, se você está interessado em tecnologias emergentes e tem uma boa capacidade de aprendizado, pode considerar uma carreira em Web3.
Muitos alunos com formação financeira, devido à redução de postos de trabalho na indústria financeira tradicional e à queda dos salários, também veem o Web3 como uma saída para escapar da competição acirrada.
terceiro
Este ano, as necessidades de recrutamento estão mais concentradas em funções de operações e BD, com mais de 80% dos empregadores a recrutar ou já a ter recrutado novos colaboradores nessas áreas.
Os cargos técnicos e de pesquisa também têm uma certa demanda, mas atenção:
• Embora haja muitas contratações para operações e BD, é difícil manter os talentos. Por exemplo, se você trabalha em operações, pode ser necessário aprender sobre crescimento e gestão de comunidades.
•Os postos técnicos "quentes nas extremidades e frios no meio": há escassez de tecnologia de alto nível, mas exige-se doutoramento ou vários anos de experiência em blockchain; a concorrência para transição de entrada de Web2 é intensa.
Se você deseja se inserir na área técnica, recomendações:
1. Acumular experiência na cadeia
2. Aprender a linguagem básica de contratos
3. Leia os arquivos do projeto de código aberto
4. Participar mais em hackathons e colaborações em projetos reais para se tornar mais competitivo.
quarto
A recrutamento Web3 é muito diferente da indústria tradicional: em uma frase, o Web2 depende de processos, enquanto o Web3 depende de afinidade.
Os novatos frequentemente reclamam, não sabem aonde enviar currículos, pois as plataformas de recrutamento Web3 ainda não estão maduras.
As informações de recrutamento estão dispersas no LinkedIn, Twitter e grupos do Telegram.
Muitas pequenas equipas nem têm recursos humanos dedicados, e a maioria das vagas é encontrada através de referências internas e indicações de conhecidos.
Um diploma de uma universidade de prestígio que tem vantagem no mercado de trabalho tradicional não é completamente útil no Web3, onde o foco está mais na prática e na compreensão.
Então, em vez de se esforçar tanto com o currículo e o prestígio, é melhor:
•Participar mais em atividades online
•Participar em comunidades offline
•Deixe os especialistas saberem que você é confiável, assim boas oportunidades naturalmente o encontrarão.
quinto
Exchange VS Project Party:
•Aumentar a prioridade → Priorizar as partes interessadas do projeto
•Estar firme e seguro → Escolher a bolsa de valores
As equipas de projeto são frequentemente formadas por equipas de início de carreira: pequenas, com decisões rápidas, contratando poucos, mas dispostas a contratar, mais adequadas para aqueles que não têm medo de realizar várias tarefas e desejam entrar no núcleo do negócio através de estágios ou trabalhos a tempo parcial, com oportunidades de crescimento explosivo. No entanto, falta um plano de formação, sendo necessário explorar por conta própria.
As bolsas de valores são mais como novas grandes empresas: com uma variedade de cargos, funções e sistemas claros, mecanismos de colaboração interdepartamental bem definidos, capazes de oferecer caminhos de formação mecanizados, são mais adequadas para quem deseja se desenvolver a longo prazo.
A desvantagem é que o espaço de expressão pessoal não é tão livre quanto em uma pequena empresa. Recomendo escolher de acordo com o planejamento de carreira e a personalidade!
Resumo
A Web3 atual é como o início da internet móvel - há muitas oportunidades, mas não existe vitória sem esforço.
O Web3 não olha para a sua origem, mas valoriza muito a sua capacidade de entrar em campo e obter resultados!