Aynı finans çalışanları olarak, Web2 ve Web3 alt kademelerindeki maaş farkı çok büyük.
Yaz tatili dönemi aynı zamanda iş arama sezonu ve Kardeş Qiang, biz marjinal yatırımcıların da Web3 alanında bir iş fırsatı bulmasını umuyor.
Kendinizi geliştirme fırsatınız daha fazla olacak ve iyi bir待遇 elde edebileceksiniz.
@GracyBitget, Web3 yeni başlayanların iş bulma konusunda karşılaştıkları sorunları da yanıtladı!
Her Web3 çalışanına yardımcı olmasını, parlak bir gelecek elde etmelerini umuyorum!
Birinci Web3 gerçekten de para çok, evin yakınında. İstatistiklere göre, Web3 başlangıç pozisyonlarının yıllık ortalama maaşı 50.000 Amerikan doları, yaklaşık 350.000 yuan değerindedir ve bu pozisyonların yarısından fazlası tamamen uzaktan çalışmaktadır. Orta ve üst düzey pozisyonlar için ise söze bile gerek yok.
Ama bu para da kazanılmış değil, çünkü Web3 ekibi dünyanın dört bir yanına dağılmış durumda, bazen farklı ülkelerdeki meslektaşlarla iletişim kurmak gerekiyor, bazen de akşam çalışmak zorunda kalıyoruz. Yani bu paranın çok olması, evden ayrılmamak ve özgürlüğün tadını çıkarmanın ön koşulu şudur:
1. İngilizce yeterince iyi olmalı 2. Kendini yönetebilme 3. Sonuçları teslim edebilme
İkinci Mühendislik veya fen bilimleri geçmişiniz olmasa da, Web3 alanında deneyiminiz olmasa da, bu alana girebilirsiniz, ancak diğerlerinden daha proaktif olmalısınız. Aslında sektörde çalışanların yarısı sektörde acemi.
Eğitim geçmişi açısından, bilgisayar, bilgi teknolojileri, finans ve işletme gibi alanlardan gelen insanların gerçekten çok olduğu doğru, ancak pazarlama, tasarım gibi teknik olmayan alanlardan da büyük bir yetenek akışı var çünkü talep de oldukça fazla.
Özetle, eğer yeni teknolojilere ilgi duyuyorsanız ve öğrenme beceriniz iyiyse, Web3 iş başvurusu yapmayı düşünebilirsiniz. Birçok finansal geçmişe sahip öğrenci, geleneksel finans sektöründeki pozisyonların azalması ve maaşların düşmesi nedeniyle Web3'ü içe dönmekten kaçış olarak görüyor.
üçüncü Bu yılki işe alım ihtiyaçlarında, operasyon ve BD en yoğun talep edilen pozisyonlar olup, %80'den fazla işveren bu tür yeni çalışanları işe alıyor veya almış durumda.
Teknik ve araştırma pozisyonları için de bir talep var, ancak dikkat edin:
• Operasyon ve BD çok fazla alım yapıyor olsa da, kalmaları da kolay değil. Örneğin, operasyon yapıyorsanız, aynı zamanda büyüme ve topluluk yönetimini de öğrenmeniz gerekebilir. • Teknik pozisyonlar "iki uçta sıcak, ortada soğuk": Yüksek düzeyde teknoloji eksikliği var, ancak doktora veya yılların blokzincir deneyimi gerektiriyor; giriş seviyesi Web2 geçişleri için rekabet yoğun.
Teknik alana girmek istiyorsanız, öneriler:
1. Zincir üzerindeki deneyimleri biriktirin 2. Temel sözleşme dilini öğrenin 3. Açık kaynak proje dosyalarını okuyun 4. Hackathon gibi gerçek proje işbirliklerine daha fazla katılmak, kendinize daha fazla avantaj sağlamanızı sağlar.
dördüncü Web3 işe alım ve geleneksel sektörler arasında birçok fark var: Kısaca özetlemek gerekirse, Web2 süreçlere dayanırken, Web3 bağlantılara dayanıyor.
Yeni başlayanlar sık sık şikayet ediyor, nerede özgeçmiş göndereceklerini bilmiyorlar çünkü Web3 işe alım platformları henüz olgunlaşmamış. İş ilanları LinkedIn, Twitter ve Telegram gruplarında dağınık bir şekilde bulunuyor.
Birçok küçük ekip, hatta tam zamanlı bir İK'ya sahip değil, pozisyonlar çoğunlukla iç referanslar ve tanıdıklar aracılığıyla bulunuyor. Geleneksel iş bulma pazarında avantaj sağlayan prestijli okul diplomaları, Web3'te tam olarak işe yaramıyor; bu alanda daha çok pratik beceriler ve anlayış ön planda.
Yani, özgeçmiş ve şöhretle didişmek yerine, daha iyi: •Daha fazla çevrimiçi etkinliğe katıl •Yerel topluluklara katılmak •İçeriden kişilerin senin güvenilir olduğunu bilmesini sağla, böylece iyi fırsatlar kendiliğinden seni bulur.
beşinci Borsa VS Proje Tarafı:
•Büyümeye odaklan → Proje tarafını öncelikli olarak dikkate al •Sağlam adımlarla ilerleyin → Borsa seçin
Proje sahipleri genellikle erken aşama girişim ekipleridir: küçük ölçekli, hızlı kararlar alır, az sayıda insan alır ama işe alım konusunda isteklidirler, bu nedenle işin özüne girmek isteyen, karmaşık görevlerden korkmayan stajyerler veya yarı zamanlı çalışanlar için daha uygundur. Patlama büyüme fırsatları daha fazladır. Ancak, bir eğitim programı yoktur, bu nedenle kişinin kendi başına keşfetmesi gerekir.
Borsa, yeni nesil büyük bir şirket gibi: zengin pozisyonlar, net işlevsel sistemler, mükemmel departmanlar arası işbirliği mekanizmaları sunarak, mekanize eğitim yolları sağlayabilir ve uzun vadede gelişmek isteyenler için daha uygundur.
Dezavantaj, bireysel ifade alanının küçük işletmelere göre daha özgür olmamasıdır. Mesleki planlama ve kişiliğe göre seçim yapmayı öneririm!
Özet
Şu anki Web3, erken dönem mobil internetine benziyor - birçok fırsat var, ancak kazanmak için çalışmak gerekiyor. Web3, kökeninle ilgilenmez ama sahaya inip sonuç alıp alamayacağını önemser!
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
"Yıllık maaş 350.000'den başlıyor! Metroya binmeden, diplomanıza bakmadan, Web3 iş arama rehberi"
Aynı finans çalışanları olarak, Web2 ve Web3 alt kademelerindeki maaş farkı çok büyük.
Yaz tatili dönemi aynı zamanda iş arama sezonu ve Kardeş Qiang, biz marjinal yatırımcıların da Web3 alanında bir iş fırsatı bulmasını umuyor.
Kendinizi geliştirme fırsatınız daha fazla olacak ve iyi bir待遇 elde edebileceksiniz.
@GracyBitget, Web3 yeni başlayanların iş bulma konusunda karşılaştıkları sorunları da yanıtladı!
Her Web3 çalışanına yardımcı olmasını, parlak bir gelecek elde etmelerini umuyorum!
Birinci
Web3 gerçekten de para çok, evin yakınında.
İstatistiklere göre, Web3 başlangıç pozisyonlarının yıllık ortalama maaşı 50.000 Amerikan doları, yaklaşık 350.000 yuan değerindedir ve bu pozisyonların yarısından fazlası tamamen uzaktan çalışmaktadır.
Orta ve üst düzey pozisyonlar için ise söze bile gerek yok.
Ama bu para da kazanılmış değil, çünkü Web3 ekibi dünyanın dört bir yanına dağılmış durumda, bazen farklı ülkelerdeki meslektaşlarla iletişim kurmak gerekiyor, bazen de akşam çalışmak zorunda kalıyoruz.
Yani bu paranın çok olması, evden ayrılmamak ve özgürlüğün tadını çıkarmanın ön koşulu şudur:
1. İngilizce yeterince iyi olmalı
2. Kendini yönetebilme
3. Sonuçları teslim edebilme
İkinci
Mühendislik veya fen bilimleri geçmişiniz olmasa da, Web3 alanında deneyiminiz olmasa da, bu alana girebilirsiniz, ancak diğerlerinden daha proaktif olmalısınız.
Aslında sektörde çalışanların yarısı sektörde acemi.
Eğitim geçmişi açısından, bilgisayar, bilgi teknolojileri, finans ve işletme gibi alanlardan gelen insanların gerçekten çok olduğu doğru, ancak pazarlama, tasarım gibi teknik olmayan alanlardan da büyük bir yetenek akışı var çünkü talep de oldukça fazla.
Özetle, eğer yeni teknolojilere ilgi duyuyorsanız ve öğrenme beceriniz iyiyse, Web3 iş başvurusu yapmayı düşünebilirsiniz.
Birçok finansal geçmişe sahip öğrenci, geleneksel finans sektöründeki pozisyonların azalması ve maaşların düşmesi nedeniyle Web3'ü içe dönmekten kaçış olarak görüyor.
üçüncü
Bu yılki işe alım ihtiyaçlarında, operasyon ve BD en yoğun talep edilen pozisyonlar olup, %80'den fazla işveren bu tür yeni çalışanları işe alıyor veya almış durumda.
Teknik ve araştırma pozisyonları için de bir talep var, ancak dikkat edin:
• Operasyon ve BD çok fazla alım yapıyor olsa da, kalmaları da kolay değil. Örneğin, operasyon yapıyorsanız, aynı zamanda büyüme ve topluluk yönetimini de öğrenmeniz gerekebilir.
• Teknik pozisyonlar "iki uçta sıcak, ortada soğuk": Yüksek düzeyde teknoloji eksikliği var, ancak doktora veya yılların blokzincir deneyimi gerektiriyor; giriş seviyesi Web2 geçişleri için rekabet yoğun.
Teknik alana girmek istiyorsanız, öneriler:
1. Zincir üzerindeki deneyimleri biriktirin
2. Temel sözleşme dilini öğrenin
3. Açık kaynak proje dosyalarını okuyun
4. Hackathon gibi gerçek proje işbirliklerine daha fazla katılmak, kendinize daha fazla avantaj sağlamanızı sağlar.
dördüncü
Web3 işe alım ve geleneksel sektörler arasında birçok fark var: Kısaca özetlemek gerekirse, Web2 süreçlere dayanırken, Web3 bağlantılara dayanıyor.
Yeni başlayanlar sık sık şikayet ediyor, nerede özgeçmiş göndereceklerini bilmiyorlar çünkü Web3 işe alım platformları henüz olgunlaşmamış.
İş ilanları LinkedIn, Twitter ve Telegram gruplarında dağınık bir şekilde bulunuyor.
Birçok küçük ekip, hatta tam zamanlı bir İK'ya sahip değil, pozisyonlar çoğunlukla iç referanslar ve tanıdıklar aracılığıyla bulunuyor.
Geleneksel iş bulma pazarında avantaj sağlayan prestijli okul diplomaları, Web3'te tam olarak işe yaramıyor; bu alanda daha çok pratik beceriler ve anlayış ön planda.
Yani, özgeçmiş ve şöhretle didişmek yerine, daha iyi:
•Daha fazla çevrimiçi etkinliğe katıl
•Yerel topluluklara katılmak
•İçeriden kişilerin senin güvenilir olduğunu bilmesini sağla, böylece iyi fırsatlar kendiliğinden seni bulur.
beşinci
Borsa VS Proje Tarafı:
•Büyümeye odaklan → Proje tarafını öncelikli olarak dikkate al
•Sağlam adımlarla ilerleyin → Borsa seçin
Proje sahipleri genellikle erken aşama girişim ekipleridir: küçük ölçekli, hızlı kararlar alır, az sayıda insan alır ama işe alım konusunda isteklidirler, bu nedenle işin özüne girmek isteyen, karmaşık görevlerden korkmayan stajyerler veya yarı zamanlı çalışanlar için daha uygundur. Patlama büyüme fırsatları daha fazladır. Ancak, bir eğitim programı yoktur, bu nedenle kişinin kendi başına keşfetmesi gerekir.
Borsa, yeni nesil büyük bir şirket gibi: zengin pozisyonlar, net işlevsel sistemler, mükemmel departmanlar arası işbirliği mekanizmaları sunarak, mekanize eğitim yolları sağlayabilir ve uzun vadede gelişmek isteyenler için daha uygundur.
Dezavantaj, bireysel ifade alanının küçük işletmelere göre daha özgür olmamasıdır. Mesleki planlama ve kişiliğe göre seçim yapmayı öneririm!
Özet
Şu anki Web3, erken dönem mobil internetine benziyor - birçok fırsat var, ancak kazanmak için çalışmak gerekiyor.
Web3, kökeninle ilgilenmez ama sahaya inip sonuç alıp alamayacağını önemser!