«Річна зарплата від 350 000! Без метушні в метро, без вимог до освіти, повний посібник для пошуку роботи в Web3»
Так само, як і фінансові працівники, різниця в зарплаті між Web2 та Web3 на базовому рівні є дуже великою,
Влітку також триває сезон пошуку роботи, і брат Цянь сподівається, що ми, трави, зможемо отримати можливість працювати в Web3.
Більше можливостей для самовдосконалення та отримання гарного待遇.
@GracyBitget також відповіла на питання, які виникають у новачків Web3 під час пошуку роботи!
Сподіваюся, що це буде корисно кожному працівнику Web3, щоб досягти світлого майбутнього!
Перший Web3 дійсно це багато грошей і близько до дому. За статистикою, середня річна зарплата на початкових посадах Web3 становить 50 тисяч доларів США, що еквівалентно приблизно 350 тисячам юанів, більше половини вакансій є повністю віддаленими. Про середні та вищі посади навіть не варто й говорити.
Але ці гроші не приходять просто так, адже в команді Web3 люди розпорошені по всьому світу, і іноді потрібно взаємодіяти з колегами з різних країн, а іноді доводиться працювати вночі. Отже, передумовою того, щоб ці гроші були великими, не покидали дім і приносили свободу, є:
1. Досить добре знати англійську 2. Може самостійно управлятися 3. Здатний надати результати
другий Навіть без технічного фону та досвіду в індустрії Web3 можна увійти в цю сферу, але вам потрібно бути більш активним, ніж інші. Насправді половина працівників – це новачки в індустрії.
З точки зору освітнього фону, людей з професіями в комп'ютерних науках, інформаційних технологіях, фінансах та бізнесі дійсно досить багато, але також відбувається великий приплив спеціалістів з не технічних спеціальностей, таких як маркетинг і дизайн, оскільки попит на них також високий.
Отже, якщо ви цікавитесь новими технологіями та маєте високу здатність до навчання, ви можете розглянути можливість працевлаштування у Web3. Багато студентів з фінансовим бекграундом, через зменшення кількості вакансій у традиційній фінансовій індустрії та зниження заробітної плати, також розглядають Web3 як вихід з внутрішньої конкуренції.
Третій Цього року попит на наймання зосереджений на операційних та BD посадах, більше 80% роботодавців шукають або вже наймали таких новачків.
Технічні та дослідницькі посади також мають певний попит, але зверніть увагу:
•Операційні та бізнес-розвиткові фахівці, хоча їх багато наймають, але залишитися також не легко. Наприклад, якщо ви займаєтеся операціями, вам, можливо, ще потрібно вивчити зростання та управління спільнотою. •Технічні позиції "на обидва кінці гарячі, а посередині холодні": висока потреба в висококваліфікованих спеціалістах, але вимоги - докторський ступінь або багаторічний досвід роботи в блокчейні; конкуренція на початкові позиції Web2 дуже висока.
Хочете перейти на технічну посаду, поради:
1. Накопичення досвіду в ланцюгу 2. Вивчення основ мови контрактів 3. Читайте файли відкритих проектів 4. Більше брати участь у реальних проектах, таких як хакатони, щоб мати більше переваг.
Четвертий У Web3 є багато відмінностей від традиційної індустрії: якщо коротко, Web2 покладається на процеси, а Web3 - на симпатію.
Новачки часто скаржаться, не знаючи, куди подавати резюме, оскільки платформи для найму в Web3 ще не є зрілими. Вакансії розкидані на LinkedIn, Twitter, групах Telegram.
Багато невеликих команд навіть не мають штатного HR, вакансії в основному знаходять через внутрішні рекомендації та знайомих. Диплом престижного університету, який має переваги на традиційному ринку праці, не є повністю корисним у Web3, ця сфера більше цінує практичний досвід та розуміння.
Тож, замість того, щоб наполегливо працювати над резюме та ореолом, краще: •Більше брати участь в онлайн-активностях •Участь у офлайн-спільноті •Нехай професіонали знають, що ти надійний, і тоді хороші можливості самі знайдуть тебе.
п'ятий Біржа VS проектна сторона:
•Пріоритет розвитку → Першочергово розглядати проєктну сторону •Треба стабільно та обережно → Вибір біржі
Команди проекту, як правило, складаються з ранніх стартапів: невеликі масштаби, швидкі рішення, мало людей, але готові наймати, що більше підходить для тих, хто не боїться займатися різними справами і хоче увійти в основний бізнес через стажування або неповну зайнятість, можливості для стрімкого зростання тут більші. Але відсутні програми навчання, потрібно самостійно шукати шлях.
Біржа більше нагадує новий великий завод: різноманітні посади, чітка функціональна система, налагоджена міжвідділова співпраця, яка може запропонувати механізовані шляхи підготовки, що краще підходить для тих, хто хоче розвиватися в довгостроковій перспективі.
Недоліком є те, що особистий простір для вираження не такий вільний, як у малих компаніях. Рекомендую вибирати в залежності від професійного планування та характеру!
підсумок
Сучасний Web3, як і ранній мобільний інтернет, пропонує багато можливостей, але не передбачає легкого виграшу. Web3 не звертає уваги на твоє походження, але дуже цінує, чи зможеш ти вийти на поле і досягти результату!
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
«Річна зарплата від 350 000! Без метушні в метро, без вимог до освіти, повний посібник для пошуку роботи в Web3»
Так само, як і фінансові працівники, різниця в зарплаті між Web2 та Web3 на базовому рівні є дуже великою,
Влітку також триває сезон пошуку роботи, і брат Цянь сподівається, що ми, трави, зможемо отримати можливість працювати в Web3.
Більше можливостей для самовдосконалення та отримання гарного待遇.
@GracyBitget також відповіла на питання, які виникають у новачків Web3 під час пошуку роботи!
Сподіваюся, що це буде корисно кожному працівнику Web3, щоб досягти світлого майбутнього!
Перший
Web3 дійсно це багато грошей і близько до дому.
За статистикою, середня річна зарплата на початкових посадах Web3 становить 50 тисяч доларів США, що еквівалентно приблизно 350 тисячам юанів, більше половини вакансій є повністю віддаленими.
Про середні та вищі посади навіть не варто й говорити.
Але ці гроші не приходять просто так, адже в команді Web3 люди розпорошені по всьому світу, і іноді потрібно взаємодіяти з колегами з різних країн, а іноді доводиться працювати вночі.
Отже, передумовою того, щоб ці гроші були великими, не покидали дім і приносили свободу, є:
1. Досить добре знати англійську
2. Може самостійно управлятися
3. Здатний надати результати
другий
Навіть без технічного фону та досвіду в індустрії Web3 можна увійти в цю сферу, але вам потрібно бути більш активним, ніж інші.
Насправді половина працівників – це новачки в індустрії.
З точки зору освітнього фону, людей з професіями в комп'ютерних науках, інформаційних технологіях, фінансах та бізнесі дійсно досить багато, але також відбувається великий приплив спеціалістів з не технічних спеціальностей, таких як маркетинг і дизайн, оскільки попит на них також високий.
Отже, якщо ви цікавитесь новими технологіями та маєте високу здатність до навчання, ви можете розглянути можливість працевлаштування у Web3.
Багато студентів з фінансовим бекграундом, через зменшення кількості вакансій у традиційній фінансовій індустрії та зниження заробітної плати, також розглядають Web3 як вихід з внутрішньої конкуренції.
Третій
Цього року попит на наймання зосереджений на операційних та BD посадах, більше 80% роботодавців шукають або вже наймали таких новачків.
Технічні та дослідницькі посади також мають певний попит, але зверніть увагу:
•Операційні та бізнес-розвиткові фахівці, хоча їх багато наймають, але залишитися також не легко. Наприклад, якщо ви займаєтеся операціями, вам, можливо, ще потрібно вивчити зростання та управління спільнотою.
•Технічні позиції "на обидва кінці гарячі, а посередині холодні": висока потреба в висококваліфікованих спеціалістах, але вимоги - докторський ступінь або багаторічний досвід роботи в блокчейні; конкуренція на початкові позиції Web2 дуже висока.
Хочете перейти на технічну посаду, поради:
1. Накопичення досвіду в ланцюгу
2. Вивчення основ мови контрактів
3. Читайте файли відкритих проектів
4. Більше брати участь у реальних проектах, таких як хакатони, щоб мати більше переваг.
Четвертий
У Web3 є багато відмінностей від традиційної індустрії: якщо коротко, Web2 покладається на процеси, а Web3 - на симпатію.
Новачки часто скаржаться, не знаючи, куди подавати резюме, оскільки платформи для найму в Web3 ще не є зрілими.
Вакансії розкидані на LinkedIn, Twitter, групах Telegram.
Багато невеликих команд навіть не мають штатного HR, вакансії в основному знаходять через внутрішні рекомендації та знайомих.
Диплом престижного університету, який має переваги на традиційному ринку праці, не є повністю корисним у Web3, ця сфера більше цінує практичний досвід та розуміння.
Тож, замість того, щоб наполегливо працювати над резюме та ореолом, краще:
•Більше брати участь в онлайн-активностях
•Участь у офлайн-спільноті
•Нехай професіонали знають, що ти надійний, і тоді хороші можливості самі знайдуть тебе.
п'ятий
Біржа VS проектна сторона:
•Пріоритет розвитку → Першочергово розглядати проєктну сторону
•Треба стабільно та обережно → Вибір біржі
Команди проекту, як правило, складаються з ранніх стартапів: невеликі масштаби, швидкі рішення, мало людей, але готові наймати, що більше підходить для тих, хто не боїться займатися різними справами і хоче увійти в основний бізнес через стажування або неповну зайнятість, можливості для стрімкого зростання тут більші. Але відсутні програми навчання, потрібно самостійно шукати шлях.
Біржа більше нагадує новий великий завод: різноманітні посади, чітка функціональна система, налагоджена міжвідділова співпраця, яка може запропонувати механізовані шляхи підготовки, що краще підходить для тих, хто хоче розвиватися в довгостроковій перспективі.
Недоліком є те, що особистий простір для вираження не такий вільний, як у малих компаніях. Рекомендую вибирати в залежності від професійного планування та характеру!
підсумок
Сучасний Web3, як і ранній мобільний інтернет, пропонує багато можливостей, але не передбачає легкого виграшу.
Web3 не звертає уваги на твоє походження, але дуже цінує, чи зможеш ти вийти на поле і досягти результату!