Social Layer: 回歸社交本質

引言

在加密世界中，激勵機制一直是一個熱門話題。這一概念源自比特幣，它採用工作量證明共識機制，爲解決拜佔庭將軍問題提供了實用解決方案。爲吸引礦工參與並提高系統安全性，比特幣通過區塊獎勵激勵礦工。隨着以太坊的出現，其可編程性帶來了豐富的鏈上應用，使得簡單直接的激勵演變爲復雜的代幣經濟學理論。

許多DApp開發者將代幣經濟學視爲重中之重，認爲優秀的激勵機制能夠在實現個人利益最大化的同時，達成整體生態利益的最大化。雖然合理的激勵機制確實能夠提升協議的經濟效益和使用範圍，但過分強調激勵可能會忽視應用本身的核心價值。

以公鏈和社交應用爲例，對公鏈而言，激勵機制與共識機制相輔相成，共同保證帳本一致性。而對社交應用來說，其主要目標是利用去中心化平台實現基本社交功能，奪回用戶數據所有權，再考慮是否設計額外的激勵方案推動協議發展。

長期以來，社交賽道發展緩慢，直到某交易平台的出現，通過簡單粗暴的激勵方式爲熊市注入了活力。然而，如果激勵不可持續，僅靠短期FOMO情緒吸引用戶，隨着激勵減少，協議能否長期運營值得懷疑。

先社交後金融

社交的本質是尋找志同道合的人，形成圈子。Web2社交軟件利用互聯網便利性幫助用戶快速形成社交圈，但這些圈子往往成爲信息和價值孤島。如何突破圈層限制，以統一標準擴大個人社交邊界，是Web2網路難以解決的問題。此外，Web2巨頭還可能利用用戶數據牟利，而用戶本身並不擁有數據所有權。

Web3的特性有潛力改變當前社交模式，但需要完善的應用層來釋放其優勢。某些平台雖然在Web3領域取得成功，但其強金融屬性導致社交體驗並不突出。理性來看，真正能長期吸引用戶的應用應該是先注重社交，再考慮金融屬性的產品。Social Layer正是基於這一理念打造的協議。

Social Layer的構想源於一次社區討論，旨在構建適用於社區的貢獻記錄和激勵機制。該協議利用區塊鏈提供數據記錄錨點，其開放性有助於用戶打破圈層限制，快速形成互聯的社交網絡。在激勵方面，Social Layer採用非量化的徽章來標注用戶在社交網絡中的價值，徽章的價值由不同社區共識決定。

從一到無窮大：解析Social Layer

Social Layer不僅僅使用徽章作爲價值衡量工具，還包含多個創新組件：

Identity

身分是社交網絡中組織和用戶的標識，通過多種方式將現實生活中的個人標籤映射到虛擬網路中。在Social Layer中，Identity分爲Profile Token和Group Profile Token兩部分。

Profile Token被設計爲不可轉讓，防止身分被盜用。考慮到當前Web3架構的局限性，Social Layer還提供了恢復機制。Group Profile Token則可通過治理進行轉移。

Social Token

Social Layer中流通的功能性代幣包括：

1. 徽章（Badge）：設計爲靈魂綁定代幣（SBT），不可轉讓。
2. NFT：可用作通行證、門票或會員卡等。
3. Gift Card：附加在徽章上的消費權益。
4. Private Badge：只有發送者和接收者可見的私有徽章。
5. 積分（Points）：基於ERC-20標準的同質化代幣，可用於社區治理等。

Social Layer的底層標準可以不斷更新，支持在應用層進行快速創新和組合，使得Social Token具有極強的可擴展性。

Merger & Wrapper

Merger功能允許將多個Social Token合成爲新的Social Token，不限制參與合成的代幣類型。例如，可以將徽章、積分和NFT合成爲一個新的特殊徽章，賦予持有者特定權限。

Wrapper提供跨協議的價值聚合，允許其他協議或鏈上的代幣封裝成可在Social Layer上流通的Social Token。這爲不同平台間的價值互通提供了可能性。

可信社會協作網路的未來

Social Layer正在探索在DAO之間建立內在協作。基於可編程區塊鏈架構，該協議有潛力不斷擴展功能和使用場景。如果能持續發展，Social Layer有望成爲可信社會協作網路的基礎設施，爲Web3社交帶來全新體驗。