《Годовая зарплата от 350000! Без пробок в метро, без требований к образованию, полное руководство по поиску работы в Web3》

Работающие в финансовой сфере, разница в зарплате между Web2 и Web3 на基层 очень велика,

Летние каникулы также являются сезоном поиска работы, и брат Цянь надеется, что мы, лук, тоже сможем получить возможность работать в Web3.

Есть больше возможностей для самосовершенствования, а также можно получить довольно хорошее вознаграждение.

@GracyBitget также ответил на вопросы новичков Web3 о проблемах, с которыми они сталкиваются при поиске работы!

Надеемся, что это будет полезно для каждого работника Web3 и поможет достичь светлого будущего!

Первый
Web3 действительно деньги близко к дому.
Согласно статистике, средняя годовая зарплата для начальных позиций в Web3 составляет 50 тысяч долларов США, что эквивалентно примерно 350 тысячам юаней, и более половины вакансий являются полностью удаленными.
О средних и высоких должностях и говорить не приходится.

Но эти деньги тоже не даются просто так, потому что команда Web3 разбросана по всему миру, иногда нужно взаимодействовать с коллегами из разных стран, а иногда работать вечером.
Таким образом, предпосылкой для того, чтобы эти деньги были большими, не покидали дом и позволяли наслаждаться свободой, является:

1. Английский должен быть достаточно хорош.
2. Уметь управлять собой
3. Способность предоставить результаты

второй
Даже если у вас нет технического образования и опыта работы в индустрии Web3, вы все равно можете войти в круг, но вам нужно быть более активным, чем другие.
На самом деле половина работников в этой сфере - новички.

С точки зрения образовательного фона, действительно много специалистов в области компьютерных наук, информационных технологий, финансов и бизнеса, но также наблюдается большой приток специалистов с нетехническим фоном в области рыночной эксплуатации, дизайна и других областей, так как спрос на них тоже велик.

В заключение, если вы интересуетесь новыми технологиями и обладаете высокой способностью к обучению, вы можете рассмотреть возможность трудоустройства в Web3.
Многие студенты с финансовым образованием, из-за снижения числа вакансий в традиционном финансовом секторе и падения зарплат, рассматривают Web3 как выход из внутренней конкуренции.

Третий
В этом году в потребностях в найме операционные и BD-специальности являются наиболее востребованными и необходимыми, более 80% работодателей нанимали или набирали таких новичков.

Технические и исследовательские позиции также имеют определенный спрос, но обратите внимание:

• Хотя операционный и BD отделы набирают много сотрудников, удержать их не так просто. Например, если вы занимаетесь операциями, вам может потребоваться изучить рост и управление сообществом.
• Технические вакансии "горячие по краям, холодные посередине": высококвалифицированные специалисты в области технологий не хватает, но требуется докторская степень или многолетний опыт работы в блокчейне; конкуренция за переход на начальные позиции Web2 высокая.

Хотите перейти на техническую позицию, совет:

1. Накопление опыта в цепочке
2. Изучение основного языка контрактов
3. Читайте файлы открытых проектов
4. Участвуйте в хакатонах и других реальных проектах, чтобы повысить свои конкурентные преимущества.

четвертый
Веб3 имеет много отличий от традиционных отраслей: одним предложением можно подвести итог, что Веб2 основан на процессах, а Веб3 — на симпатиях.

Новички часто жалуются, не зная, куда отправлять резюме, потому что платформы для найма в Web3 еще не зрелые.
Информация о вакансиях разбросана по LinkedIn, Twitter и группам в Telegram.

Многие небольшие команды даже не имеют штатного HR, вакансии в основном находят через внутренние рекомендации и знакомства.
Диплом престижного университета, который имеет преимущество на традиционном рынке труда, не совсем полезен в Web3; эта сфера больше ценит практический опыт и понимание.

Так что вместо того, чтобы упорно цепляться за резюме и ореол, лучше:
•Участвуйте в онлайн-мероприятиях чаще
•Участвуйте в офлайн-сообществе
•Дайте специалистам знать, что вы надежны, и хорошие возможности сами вас найдут.

пятый
Биржа VS Проектная сторона:

•Достигнуть роста → Приоритет отдается команде проекта
•Ставить на прочный фундамент → Выбор биржи

Проектные команды чаще всего состоят из ранних стартапов: маленький масштаб, быстрая реакция на решения, мало сотрудников, но готовых нанимать, что более подходит для тех, кто не боится заниматься разными задачами и хочет войти в основной бизнес через стажировки и подработки. Возможности для взрывного роста значительно больше. Однако отсутствуют программы обучения, и необходимо самостоятельно искать пути.

Биржи больше похожи на новые крупные компании: разнообразные должности, четкая система функций, продуманная межведомственная координация, способные предложить механизированные пути обучения, более подходят для тех, кто хочет развиваться в долгосрочной перспективе.

Недостатком является то, что у индивидуального выражения пространства меньше, чем у маленьких компаний. Рекомендуется выбирать в зависимости от карьерного плана и характера!

Резюме

Современный Web3 похож на ранний мобильный интернет — возможностей много, но не существует легкой победы.
Web3 не смотрит на твое происхождение, но очень ценит, сможешь ли ты выйти на поле и добиться результата!